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2015年中级经济师《人力资源管理》考试真题及答案

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:5.00 学币/ VIP会员免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:163次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2015年中级经济师《人力资源管理》考试真题及答案,本试卷总分140分,共有3类型题目。

题型:

  • 一、单项选择题
  • 二、多项选择题
  • 三、案例分析题
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试卷预览
1
关于动机的说法,错误的是()。
  • A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
  • B.努力水平越高,表明个体的动机越强
  • C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
  • D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
2
根据ERG理论,实现个人理想属于()。
  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.成长需要
  • D.安全需要
3
有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于()。
  • A.魅力型领导
  • B.交易型领导
  • C.支持型领导
  • D.成就取向式领导
4
根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。
  • A.工作结构
  • B.领导与下属的关系
  • C.领导风格
  • D.职权
5
西蒙把决策过程分为()。
  • A.智力活动、设计活动、选择活动
  • B.确认阶段、发展阶段、选择阶段
  • C.知觉活动、逻辑推理、选择活动
  • D.探索活动、发展阶段、选择阶段
6
职能制组织形式被称为()。
  • A.韦伯模型
  • B.斯隆模型
  • C.法约尔模型
  • D.韦尔奇模型
7
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应忠诚度和承诺。
  • A.学院型
  • B.俱乐部型
  • C.棒球队型
  • D.堡垒型
8
关于矩阵组织缺点的说法,错误的是( )。
  • A.组织的稳定性差
  • B.双重领导容易导致管理混乱
  • C.用人较多,机构相对臃肿
  • D.不利于提高组织的适应性
9
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
  • A.组织的全体管理者都是人力资源管理者
  • B.人员管理活动的焦点是员工关系管理
  • C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
  • D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
10
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略特点的是()。
  • A.储备具有多种专业技能的员工
  • B.管理人员不干预员工的工作,只提供必在的咨询和帮助
  • C.聘用多于组织需要数量的人员
  • D.明确界定工作职责
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