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中级经济师《人力资源管理》历年真题精析1
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  • 卷面总分:14分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:5.00 学币/ VIP会员免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:23次
  • 作答时间:120分钟
试卷简介
中级经济师《人力资源管理》历年真题精析1,是针对中级经济师历年真题的精析试卷。
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历年真题

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1
关于培训与开发的说法,错误的是(  )。
  • A.培训与开发是对人力资源的投资
  • B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
  • C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
  • D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
2
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人员,属于(  )。
  • A.现实型
  • B.常规型
  • C.研究型
  • D.企业型
3
关于职业生涯锚的说法,错误的是(  )。
  • A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
  • B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
  • C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
  • D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
4
在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于(  )。
  • A.探索期
  • B.建立期
  • C.维持期
  • D.衰退期
5
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括(  )。
  • A.质量
  • B.产出
  • C.成本
  • D.工作满意度
  • E.时间
6
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。
  • A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
  • B.效果评估中应用最广的是层次评估模型
  • C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
  • D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
  • E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
7
组织层次的职业生涯管理方法包括(  )。
  • A.公布空缺职位信息
  • B.建立职业生涯信息中心
  • C.成立潜能评价中心
  • D.工作轮换
  • E.实行利润分享
8
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。
  • A.反应评估是最基本、最常用的方法
  • B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
  • C.结果评估指标包括硬指标和软指标
  • D.组织通常会进行投资收益评估
  • E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
9
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有(  )。
  • A.劳动力市场就业率
  • B.劳动力市场平均工资水平
  • C.组织的绩效指数变化
  • D.员工态度或知觉到的心理变化
  • E.个人或组织目标的达成程度
试卷评价(0条)

经济师
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