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中级经济师《人力资源管理》历年真题精析2

推荐等级:
  • 卷面总分:24分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:5.00 学币/ VIP会员免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:46次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

中级经济师《人力资源管理》历年真题精析2,是针对中级经济师历年真题的精析试卷。

题型:

  • 单选题
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历年真题

试卷预览
1
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是(  )。
  • A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
  • B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
  • C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
  • D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
2
关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是(  )。
  • A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
  • B.集体劳权是劳动者集体的权利
  • C.集体劳权由劳动个人享有并行使
  • D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
3
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是(  )。
  • A.雇主权利源自对劳动力的占有权
  • B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
  • C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
  • D.保证工人休息休假权是雇主的义务
4
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的(  )。
  • A.技术因素
  • B.政策因素
  • C.生态因素
  • D.文化因素
5
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
  • A.异化的合法化
  • B.工作本身的特性
  • C.客观的利益差异
  • D.雇佣关系的性质
6
关于我国工资集体协商制度的说法正确的是(  )。
  • A.工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5目内答复
  • B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
  • C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
  • D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
7
劳动关系三方协商机制的特征之一是(  )。
  • A.权利平等
  • B.求同存异
  • C.保护劳方
  • D.民主集中
8
美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于(  )。
  • A.全国性工会
  • B.职业工会
  • C.总工会
  • D.非垄断型工会
9
在劳动关系理论中,雇主的义务包括(  )。
  • A.给劳动者加薪
  • B.尽量不裁员
  • C.保证劳动者休息休假权
  • D.给劳动者发放生活补助
10
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是(  )。
  • A.保护者
  • B.促进着
  • C.调停者
  • D.雇佣者
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