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中级经济师(人力资源)模拟卷1

推荐等级：
  • 卷面总分：140分
  • 试卷类型：模拟试题
  • 测试费用：免费
  • 答案解析：有
  • 练习次数：21次
  • 作答时间：150分钟
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  • 关注人数：363

试卷简介

中级经济师(人力资源)模拟卷1，本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。

题型：

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是()。
  • A.就业率
  • B.老龄化程度
  • C.失业率
  • D.劳动者的性别
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2
下列关于传统的人力资源管理的说法中，错误的是()。
  • A.强调尽量满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性
  • B.把员工视为最有价值的资源
  • C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态
  • D.直接参与组织的战略决策
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3
衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是()。
  • A.物质层
  • B.文化层
  • C.精神层
  • D.制度层
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4
下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()。
  • A.女性的相对工资率上升
  • B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
  • C.家庭生产活动的生产率的提高
  • D.出生率的上升
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5
IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为()。
  • A.堡垒型
  • B.俱乐部型
  • C.学院型
  • D.棒球队型
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6
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是()。
  • A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
  • B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
  • C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
  • D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度
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7
最大特点为授权的战略模式是()。
  • A.参与战略
  • B.诱因战略
  • C.投资战略
  • D.成长战略
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8
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。
  • A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
  • B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
  • C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
  • D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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9
自劳动能力鉴定结论做出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
  • A.3个月
  • B.6个月
  • C.1年
  • D.2年
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10
()是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。
  • A.晋升规划
  • B.补充规划
  • C.培训开发规划
  • D.配备规划
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