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中级经济师(人力资源)模拟卷2

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:预测试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:3次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:445

试卷简介

中级经济师(人力资源)模拟卷2,本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。
  • A.周期性失业
  • B.技术性失业
  • C.结构性失业
  • D.季节性失业
2
文体影视“明星”们的收人要远远高于很多普通劳动者,两者之问的差别属于()工资差别。
  • A.非自然竞争性
  • B.自然竞争性
  • C.非自然垄断性
  • D.自然垄断性
3
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为()。
  • A.盲点效应
  • B.首因效应
  • C.晕轮效应
  • D.近因效应
4
人力资本投资的()越高,则投资价值越大。
  • A.直接成本
  • B.机会成本
  • C.收益率
  • D.边际成本
5
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责。
  • A.当地劳动能力鉴定委员会
  • B.员工所在街道居委会
  • C.员工所在单位
  • D.员工个人
6
矩阵组织形式在()环境中较为有效。
  • A.简单/动态
  • B.复杂/动态
  • C.简单/静态
  • D.复杂/静态
7
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。
  • A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法
  • B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法
  • C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
  • D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
8
下列选项中,不属于影响工资水平确定的冈素是()。
  • A.个人偏好
  • B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
  • C.同工同酬的原则
  • D.企业的工资支付能力
9
()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联
  • D.一体化联系
10
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式:
  • A.参与管理
  • B.目标管理
  • C.绩效薪金制管理
  • D.计件工资管理
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