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中级经济师(人力资源)模拟卷3

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:40次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:495

试卷简介

中级经济师(人力资源)模拟卷3,本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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1
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
  • A.满意
  • B.没有满意
  • C.不满
  • D.没有不满
2
工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的运用的是()。
  • A.对计算机编程人员实施的编程测试
  • B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试
  • C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
  • D.社会上的一些职业资格考试
3
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
  • A.用工单位所在地
  • B.劳务派遣单位所在地
  • C.用工单位职工代表大会
  • D.劳务派遣单位规章制度
4
行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
  • A.简单/静态
  • B.复杂/静态
  • C.简单/动态
  • D.复杂/动态
5
()是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
  • A.自然资源
  • B.人力资源
  • C.市场资源
  • D.竞争资源
6
在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
  • A.初等教育能够带来很高的社会收益
  • B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
  • C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
  • D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
7
实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。
  • A.成本领先战略
  • B.稳定战略
  • C.收缩战略
  • D.成长战略
8
根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
  • A.指导式
  • B.支持型
  • C.参与式
  • D.成就取向式
9
“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的()步骤。
  • A.描绘组织的价值链
  • B.设计战略地图
  • C.制作人力资源计分卡
  • D.界定组织的经营战略
10
我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
  • A.全日制用工
  • B.非全日制用工
  • C.劳务派遣用工
  • D.聘用制用工
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