88必发考试云平台
题库首页财会类中级经济师中级人力资源中级经济师(人力资源)单选题练习卷1

中级经济师(人力资源)单选题练习卷1

推荐等级:
  • 卷面总分:60分
  • 试卷类型:预测试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:12次
  • 作答时间:120分钟
  • 进入考试
  • 下载试卷
  • APP做题
  • 关注人数:606

试卷简介

中级经济师(人力资源)单选题练习卷1,本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。

题型:

  • 单项选择题
会员专享

考点练习

快速练习

历年真题

试卷预览
1
一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。
  • A.薪酬等级
  • B.薪酬等级内部变动范闱
  • C.工资奖金的比例
  • D.相邻薪酬等级间的关系
2
()是一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
  • A.效度
  • B.信度
  • C.一致度
  • D.等值度
3
最常用的培训与开发效果评估方法是()
  • A.控制实验法
  • B.问卷调查法
  • C.访谈法
  • D.观察法
4
()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
  • A.国家
  • B.税务机关
  • C.劳动者
  • D.用人单位
5
关于停工留薪期的说法,不正确的是()。
  • A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变
  • B.停工留薪期一般不超过12个月
  • C.停工留薪期延长不超过12个月
  • D.在停工留薪期内,工资福利待遇由工伤保险基金支付
6
组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
  • A.权利程度
  • B.职业化程度
  • C.规范性
  • D.复杂性
7
关手劳动争议调解的说法,错误的是()。
  • A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
  • B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
  • C.调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份
  • D.调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束
8
根据双因素理论,()可以使员工感到满意。
  • A.具备保健因素
  • B.具备激励因素
  • C.缺乏保健因素
  • D.缺乏激励因素
9
()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
  • A.防御者战略
  • B.探索者战略
  • C.跟随者战略
  • D.迸攻者战略
10
关于矩阵制缺点的描述,正确的是()。
  • A.不利于减轻高层领导人员的负担
  • B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
  • C.不刺于加强各职能部门之间的配合协作
  • D.不利于组织的稳定发展
试卷评价(0条)

经济师
联系客服
APP下载
手机验证
温馨提示:输入手机号码获取验证码,验证后即测试该试卷。
图文验证:看不清?点击更换 换一换
手机号码:

下载试卷

收藏试题

此试题已成功加入收藏夹!

关闭窗口查看我的收藏夹
下载试卷
广告
88必发找答案神器,懒人考试必备神器