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中级经济师(人力资源)单选题练习卷2

推荐等级:
  • 卷面总分:60分
  • 试卷类型:预测试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:88次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

中级经济师(人力资源)单选题练习卷2,本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。

题型:

  • 单项选择题
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1
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
  • A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
  • B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
  • C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
  • D.费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2
关手劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
  • A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • B.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
  • C.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
  • D.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
3
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
  • A.劳动争议仲裁委员会
  • B.人民法院
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动监察部门
4
关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是()。
  • A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
  • B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
  • C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
  • D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系
5

假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。

  • A.5%
  • B.10%
  • C.11%
  • D.15%
6
长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
  • A.半年
  • B.一年
  • C.一年半
  • D.两年
7
()具有层次高、参与管理直接性强的特点。
  • A.厂务公开制度
  • B.职工董事和监事制度
  • C.职工持股会
  • D.职工代表大会制度
8
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
  • A.降低流动率
  • B.雇用临时工
  • C.技术创新
  • D.加班加点
9
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答,以上说的是()需求预测方法。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
10
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()
  • A.单向联系
  • B.行政管理联系
  • C.双向联系
  • D.—体化联系
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