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中级经济师
中级人力资源
中级经济师(人力资源)多选题练习卷1
中级经济师(人力资源)多选题练习卷1
推荐等级:
卷面总分:80分
试卷类型:预测试题
测试费用:
免费
答案解析:有
练习次数:152次
作答时间:120分钟
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关注人数:693
试卷简介
中级经济师(人力资源)多选题练习卷1,本试卷为中级经济师考试人力资源科目试题。
题型:
多项选择题
会员专享
考点练习
单项选择题
简答题
...
快速练习
单项选择题
判断题
...
历年真题
单项选择题
问答题
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单项选择题
多项选择题
试卷预览
1
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括()。
A.雇主对劳动力需求的迫切程度
B.谈判双方的力量对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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2
失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇的情形包括()。
A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.发生疾病的
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3
社会保险法律适用的基本原则包括()。
A.以事实为依据,以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等
C.及时调解
D.平等自愿,协商一致
E.实事求是,有错必纠
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4
关于组织文化与组织设计的说法,正确的是()。
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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5
属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。
A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
E.低估偏差
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6
用人单位有()等情形的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A.女职工生育享受产假少于120天的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
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7
关于参与管理的说法,正确的是()。
A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系
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8
培训与开发效果评估中的层次评估模型,将评估内容分为()等方面。
A.反应
B.感受
C.学习
D.行为
E.投资收益
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9
劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有()。
A.被迫
B.雇佣关系的性质
C.客观的利益差异
D.获得满足
E.工作本身的特性
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10
下列属于组织文化内容的是()。
A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E.职业道德
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