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劳动关系协调员试卷(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:没有
  • 练习次数:41次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

劳动关系协调员试卷(1),是劳动关系协调员试题及答案。

题型:

  • 单选题
  • 多选题
试卷预览
1
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
  • A.劳动规章制度考核
  • B.劳动规章制度反馈
  • C.劳动规章制度测评
  • D.劳动规章制度评估
2
集体协商会议由()主持。
  • A.工会首席代表
  • B.企业首席代表
  • C.双方首席代表抽签
  • D.双方首席代表轮流
3
单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
  • A.一
  • B.二
  • C.三
  • D.四
4
以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
  • A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
  • B.与别人付出了相同的工作时间
  • C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
  • D.同样的工作量取得了相同的工作业绩
5
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。
  • A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
  • B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
  • C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
  • D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
6
()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳动合同
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
7
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
  • A.芬兰
  • B.意大利
  • C.德国
  • D.荷兰
8
通过()形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
  • A.集体合同
  • B.劳动合同
  • C.劳动规章制度
  • D.职工代表大会
9
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以作为()工作岗位适用派遣员工。
  • A.临时性
  • B.辅助性
  • C.替代性
  • D.补充性
10
()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
  • A.国际劳工标准
  • B.国际劳工公约
  • C.核心劳工标准
  • D.国际劳工组织章程
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