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2019中级经济师考试《人力资源》模拟卷一

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:44次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:726

试卷简介

2019中级经济师考试《人力资源》模拟卷一,本试卷为中级经济师考试模拟题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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1
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。
  • A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
  • B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
  • C.有些企业会采用效率工资
  • D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
2
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是()。
  • A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
  • B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节
  • C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
  • D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
3
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为(??).
  • A.“无为而治”领导风格
  • B.“任务”领导风格
  • C.“中庸式”领导风格
  • D.“乡村俱乐部”领导风格
4
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A.10日
  • B.15日
  • C.20日
  • D.30日
5
若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。
  • A.民族中心模式
  • B.多中心模式
  • C.全球中心模式
  • D.地区中心模式
6
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些,雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。
  • A.个人
  • B.统计性
  • C.非竞争性
  • D.竞争性
7
()可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
  • A.行为锚定法
  • B.配对比较法
  • C.不良事故评估法
  • D.关键事件法
8
人力资源规划是指组织根据(),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
  • A.自身经济利益的需要
  • B.自身战略的需要
  • C.社会大环境的需要
  • D.社会生产力水平的需要
9
()实际上就是低成本战略
  • A.成本领袖战略
  • B.创部战略
  • C.客户中心战略
  • D.快速战略
10
在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
  • A.初等教育能够带来很高的社会收益
  • B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
  • C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
  • D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
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