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2019中级经济师考试《人力资源》预测卷1

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:4次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2019中级经济师考试《人力资源》预测卷1 ,本试卷为中级经济师考试模拟题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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1
下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测法的是()。
  • A.德尔菲法
  • B.时间序列分析法
  • C.比率分析法
  • D.回归分析法
2
社会保险法律适用的基本原则不包括(??)。
  • A.以事实为根据,以法律为准绳
  • B.公民在法律面前一律平等
  • C.实事求是,有错必纠
  • D.上位法的效力高于下位法
3
产生周期性失业的基本原因是()。
  • A.失业
  • B.总量需求不足
  • C.总量供给不足
  • D.产品或劳务的时效性
4
下列选项中,不属于劳动争议处理的一般程序的是()。
  • A.协商
  • B.搁置
  • C.调解
  • D.诉讼
5
演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。
  • A.补偿性
  • B.竞争性
  • C.技能性
  • D.垄断性
6
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型,依次为()。
  • A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
  • B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要
7
下列选项中,不属于影响工资水平确定的冈素是()。
  • A.个人偏好
  • B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
  • C.同工同酬的原则
  • D.企业的工资支付能力
8
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
  • A.以结果为导向的方法
  • B.以行为为导向的方法
  • C.标杆超越法
  • D.目标管理法
9
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行()的有关规定。
  • A.劳动者与用人单位协商决定
  • B.工资标准较高地
  • C.劳动合同履行地
  • D.用人单位注册地
10
在工资率提高的时候,替代效应将导致()。
  • A.劳动力供给时间减少
  • B.劳动力供给不受影响
  • C.劳动力供给时间变动不确定
  • D.劳动力供给时间增加
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