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劳动关系协调师二级2019的考题(附答案)1

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:没有
  • 练习次数:401次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:2934

试卷简介

劳动关系协调师二级2019的考题(附答案)1,含单选,多选和判断题,考前复习。

题型:

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
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试卷预览
1
下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()
  • A.不能把当事人当作服务对象
  • B.客观公正,不做当事人的“代理人”
  • C.设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务
  • D.具有良好的时间观念,办事不拖延
2
劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位( )。
  • A.可以不支付劳动报酬
  • B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
  • C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
  • D.赔偿劳动者的损失
3
下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述,错误的是( )。
  • A.在仲裁庭组成之后,劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查,要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
  • B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
  • C.当事人必须以书面方式提出回避申请
  • D.仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
4
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )
  • A.24小时
  • B.36小时
  • C.48小时
  • D.72小时
5
如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。
  • A.双
  • B.三
  • C.四
  • D.五
6
职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于( )
  • A.企业重大决策
  • B.企业生产经营管理方面的重要问题
  • C.涉及职工切身利益方面的问题
  • D.与企业领导班子建设相关的问题
7
突发事件预警的关键是建立( )。
  • A.工会三方调解机制
  • B.企业劳资沟通机制
  • C.企业信息网络平台
  • D.企业突发事件预警机制
8
某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代表100人,因生产冲突,实际只能到会代表80人,则至少要获得( )?赞成票,草案才能通过?
  • A.67票
  • B.50票
  • C.51票
  • D.41票
  • E.40票
9
集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查,以下不属于监督检查组织方式的是( )。
  • A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察,依法对集体合同履行进行监督检查
  • B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
  • C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
  • D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
10
劳动法律关系的内容是( )
  • A.法律法规
  • B.义务
  • C.权利义务
  • D.权利
试卷评价(0条)

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