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2019高级劳动关系协调师岗位职称专业技术理论知识冲刺题及答案一

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:没有
  • 练习次数:47次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:116

试卷简介

2019高级劳动关系协调师岗位职称专业技术理论知识冲刺题及答案一,考前复习,共100分。

题型:

  • 单选题
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试卷预览
1
厂务公开制度是企业管理一方向( )公开企业相关情况,听取意见,并接受监督的民主管理制度
  • A.本企业职工
  • B.企业经营者
  • C.社会
  • D.有关管理部门
2
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
  • A.标准工作时间
  • B.工作时间
  • C.计件工作时间
  • D.综合计算工作时间
3
国际劳工标准中,( )是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。
  • A.建议书
  • B.国际劳工公约
  • C.国际贸易协定
  • D.推荐标准
4
劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • A.3
  • B.5
  • C.7
  • D.15
5
危机处置的原则不包括()。
  • A.保密性原则
  • B.快速性原则
  • C.诚意性原则
  • D.专业性原则
6
( )是工人的首要权利。
  • A.结社自由
  • B.平等
  • C.就业机会均等
  • D.劳动条件
7
下列选项中,属于企业需要公开的企业重大决策是( )。
  • A.企业领导人员工资
  • B.企业兼并方案
  • C.企业大宗物资采购供应
  • D.集体合同的签订
8

下列有关三方机制的表述不正确的是( ) 。

  • A.主体独立
  • B.民主协商
  • C.权利平等
  • D.集体协商
9
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。
  • A.建议书
  • B.国际劳工公约
  • C.国际贸易协定
  • D.推荐标准
10
厂务公开制度是20世纪90年代中期在(5 / 20 )中建立起来的职工民主参与制度。
  • A.公有制企业
  • B.私有制企业
  • C.混合所有制企业
  • D.外商投资企业
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