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劳动关系协调师二级考试科目内容机考测试(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:276次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:1121

试卷简介

劳动关系协调师二级考试科目内容机考测试(1),含单选,多选和判断,共100分。

题型:

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
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历年真题

试卷预览
1
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是( )。
  • A.集体合同
  • B.劳动规章制度
  • C.员工手册
  • D.劳动合同
2
下列有关职工监事的表述,正确的是( )。
  • A.由用人单位管理人员兼任
  • B.由用人单位聘用专业人员担任
  • C.由领导从员工中指定
  • D.由职工选举产生
3
用人单位安排劳动者( )的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
  • A.工作日延长劳动时间
  • B.休息日劳动且不能安排同等时间补休
  • C.在五一节当天劳动
  • D.在中秋节当天劳动
4
()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
  • A.有效收集集体协商的议题
  • B.草你汇报提纲
  • C.签订约束性协议
  • D.制定劳动标准
5
晚婚年龄是男( )周岁,女( )周岁。
  • A.23,21
  • B.24,22
  • C.25,23
  • D.26,24
6
中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部,或人力资源和社会保障部指定 的( )劳动保障行政部门。
  • A.国家级
  • B.省级
  • C.地市级
  • D.区县级
7
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
  • A.六个月
  • B.五个月
  • C.三个月
  • D.两个月
8
劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
  • A.标准性
  • B.重复性
  • C.自然性
  • D.常见性
9
“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。
  • A.施恩
  • B.海曼
  • C.邓洛普
  • D.基思
10
下列关于休假制度的表述,错误的是( )。
  • A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。
  • B.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,企业应当在工作日予以补假。
  • C.企业必须保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • D.对于职工应休未休的年休假天数,企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
试卷评价(0条)

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