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题库首页公务员社区工作人员劳动关系协调员2019劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1)

2019劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:40次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:522

试卷简介

2019劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1),含单选,多选和判断,共100分。

题型:

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
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试卷预览
1
下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是( )。
  • A.员工的婚姻状况
  • B.员工的学历水平
  • C.员工的工作经历
  • D.员工与原用人单位的劳动关系状况
2
区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由()与相应经济组织辖区内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的合同。
  • A.企业联合会
  • B.劳动行政部门
  • C.工商联
  • D.区域性工会联合会
3
用人单位安排劳动者( )的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
  • A.工作日延长劳动时间
  • B.休息日劳动且不能安排同等时间补休
  • C.在五一节当天劳动
  • D.在中秋节当天劳动
4
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括( )。
  • A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
  • B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
  • C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
  • D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
5
以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型()。
  • A.系统模型
  • B.对抗模型
  • C.互利模型
  • D.混合模型
6
移送管辖是指()。
  • A.劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
  • B.没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
  • C.劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
  • D.法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
7
工资制度一般要遵循的原则包括( )。
  • A.同工同酬原则
  • B.平衡原则
  • C.合法保障原则
  • D.按需取酬原则
8
劳动争议仲裁委员会作出同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照()处理。
  • A.非终局裁决
  • B.终局裁决
  • C.驳回起诉
  • D.不予受理
9
建立企业劳动关系预警的核心是( )
  • A.实现劳动关系稳定
  • B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
  • C.实现企业目标与员工目标的高度一致
10
( )是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
  • A.有效收集集体协商的议题
  • B.草你汇报提纲
  • C.签订约束性协议
  • D.制定劳动标准
试卷评价(0条)

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