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2019助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:38次
  • 作答时间:90分钟
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  • 关注人数:538

试卷简介

2019助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案,重要知识点的综合训练。

题型:

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1
下列关于职业责任说法中错误的是( )。
  • A.职业责任具有明确的规定性
  • B.职业责任与物质利益没有直接关系
  • C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
  • D.职业责任具有强制性
2
集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
  • A.半强制性标准
  • B.强制性标准
  • C.强制性规范
  • D.任意性规范
3
用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
  • A.5
  • B.7
  • C.10
  • D.15
4
( )是经济性裁员最常见情形。
  • A.依照《破产法》规定进行重整的
  • B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
  • C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
  • D.生产经营发生严重困难
5
以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。
  • A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
  • B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
  • C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
  • D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
6
以下哪项,不属于企业生产经营管理方面的问题()。
  • A.生产经营目标及完成情况
  • B.财务预决算
  • C.企业的兼并、破产情况
  • D.企业内部经济责任制落实情况
7
冲突管理团队中的组织外部人员应该是( )。
  • A.劳动争议协调委员会人员
  • B.劳动行政部门人员
  • C.冲突管理领域专家
  • D.人力资源管理专家
8
用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时,所根据的证据是伪造的,用 人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30日内向( )申请撤销裁决。
  • A.当地人民法院
  • B.当地中级人民法院
  • C.劳动争议仲裁委员会
  • D.当地劳动行政部门
9
以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略模型的是()。
  • A.对抗模型
  • B.互利模型
  • C.混合模型
  • D.合作模型
10
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。
  • A.不需要全部履行,但要按顺序履行
  • B.不但要全部履行,而且应当按顺序履行
  • C.需要全部履行,但不用按顺序履行
  • D.既不要全部履行,也不要按顺序履行
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