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高级劳动关系协调员事业机关单位上岗资格考核练习卷一

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:78次
  • 作答时间:90分钟
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试卷简介

高级劳动关系协调员事业机关单位上岗资格考核练习卷一,含单选,多选和判断,共100分。

题型:

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
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试卷预览
1
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。
  • A.岗位参照法
  • B.岗位排列法
  • C.岗位分类法
  • D.因素比较法
2
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额。
  • A.1125
  • B.950
  • C.1200
  • D.1050
3
对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的( )
  • A.平等待遇原则
  • B.必要性原则
  • C.最后手段性原则
  • D.有效性原则
4
电话录音属于证据中的()。
  • A.视听资料
  • B.书证
  • C.物证
  • D.证人证言
5
当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
  • A.可以
  • B.应当
  • C.能够
  • D.不得
6
()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳资协议
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
7
下列选项中,不属于劳动合同解除与终止的区别的是( )。
  • A.阶段不同
  • B.主体不同
  • C.劳动关系消灭的条件不同
  • D.预见性不同
8
我国《劳动法》第84条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。”
  • A.五日
  • B.十日
  • C.十五日
  • D.二十日
9
一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。
  • A.前期准备阶段
  • B.系统设计阶段
  • C.实施运行阶段
  • D.维护完善阶段
10
()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。
  • A.雇员报告
  • B.企业独立环境报告
  • C.企业环境安全报告
  • D.企业经济责任报告
试卷评价(0条)

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